Hay cosas que siguen sucediendo a diario, cosas que a muchos parecen insignificantes pero que tienen mucha más información y significado del que parece. Este, quizá te parezca un post como tantos otros, en los que muchos dirían que solo hay que usar el sentido común, pero puesto que para algunos el sentido común es el menor de los sentidos siguen siendo artículos necesarios.
El caso es que este post surge a raíz del proceso de selección estoy llevando a cabo en el que me estoy encontrando con candidatos que me envían su CV desde el email actual de su empresa.
Ya mencioné en un post que hay que cuidar el email que se utiliza e incluso mencioné por qué no se debe usar el email marketing para enviar tu CV. Sin embargo, no hablé sobre el uso del email corporativo.
Tras hablar con candidatos para conocer el motivo por el que han decidido poner ese email la razón principal que dan todos es que así «demuestran que están en esa empresa y al ser un email profesional les da una mayor presencia«.
Bueno, para poder valorar las cosas hay que conocer los motivos por las que se hacen, pero a pesar de su «justificación» no puedo más que recomendarte que no utilices ese email.
¿Por qué no deberías utilizar el email de tu empresa actual?
Por varios motivos, el primero es que dependiendo de la empresa, se puede saber qué tipo de emails se envían, es una practica poco agradable que hacen algunas empresas y muchas de hecho lo incluyen en las cláusulas del contrato de trabajo. Hay quien no sabe que se puede ver este detalle, pero existe, al igual que se controla en que páginas se entra de Internet o se bloquea el acceso a ciertas webs. Todo depende obviamente del tipo de empresa y los niveles de seguridad que tenga establecidos.
Pero independientemente de que se pueda enterar tu jefe de eso porque le avise el software «espía trabajadores» de turno, tienes que pensar en lo práctico y en tu imagen ante el seleccionador.
Lo práctico.
Un CV suele vivir de media unos 6 meses y como máximo normalmente 2 años, esto quiere decir que perderás oportunidades futuras si cambias de empleo. Uno nunca sabe si comenzará en un empleo que le encantará o si podrían llamar a su puerta a los pocos meses de otra empresa más «apetecible».
Sí, tienes el móvil en el CV e incluso has puesto LinkedIn con lo que si les interesas, insistirán. Vale, pero qué pasaría si el que esté en tu puesto (en el caso de emails más genéricos como marketing@empresa.com) ve la empresa y te quita «puntos» para enviar su CV él o ella. ¿Demasiado retorcido? Bueno, si lo escribo es porque conozco un caso así, en el área de ventas (con «fuga» de cartera de clientes incluida). Pero a lo que iba es que debes dar datos de contacto estables en el tiempo, para poder controlar en todo momento cualquier opción.
Tu imagen.
Bueno, la mayoría de empresas dudaría de ti, porque es muy lícito que busques trabajo, pero ¿que uses el email de la empresa para hacerlo? Y cuidado con la hora de envío porque estás diciendo que en tu horario laboral te dedidas a enviar CV’s. ¿Eso te parece profesional? Me da igual que digas que vas a sufrir un ERE o que cierra la empresa, no das imagen de profesional haciendo «tus cosas» en tiempo de trabajo por mal que vayan las cosas.
Y es que eso es lo que transmitirías, por eso una empresa en seguida va a pensar «en cuanto lo contrate y algo no le guste, se canse o vete tu a saber se va a poner a usar el email para enviar su CV» y eso no lo quiere ninguna empresa.
¿De verdad no es mejor crear una cuenta de email gratuita? 😉
