Hay mucha duda e incertidumbre al inscribirse a una oferta de empleo, y más si no se obtiene respuesta por parte del responsable del proceso de selección. Cuando no sabemos si nuestro CV ha sido recibido, los nervios son menores ya que la esperanza de que todavía no ha sido visto nos acompaña durante un tiempo mayor. ¿Pero qué ocurre en el caso de las ofertas de portales de empleo que si dan información?
A menudo, la mayoría de personas que se inscribe en una oferta de un portal de empleo que te informa del estado de tu candidatura, buscan en el portal de empleo respuestas que este portal no puede darles.
En concreto me refiero al estado de tu candidatura para una oferta. Cuando una empresa quiere poner un anuncio buscando candidatos, Infojobs comprueba que la empresa es real antes de aceptar sus anuncios. Pero lo que ocurre tras la publicación del anuncio no está en manos de Infojobs, sino de la persona que gestiona el proceso de selección que puede ser de la empresa o alguien externo a la misma que lleva el proceso.
Estado: Descartado (sin leer el CV)
Cuando una empresa recibe los curriculums de los inscritos, puede descartarlos sin abrir los CV filtrando por varios criterios disponibles: provincia, edad, categoría (sector), título (formación), experiencia (años) y salario mínimo. Con esto quiero aclarar, que en muchas ocasiones, cuando has sido descartado directamente sin pasar por el estado de «leído» es debido a que no cumples uno de los requisitos del empleador (especificado o no en la oferta).
La discriminación sigue existiendo y lo hemos hablado muchas veces, sobre todo con la edad y el sexo, pero independientemente del modo de reclutar (portales de empleo, anuncio en periódico, etc.) si el empleador le dice al reclutador que no quiere algún requisito en concreto, por más que encuentres un candidato ideal en todo lo demás, se niegan a cogerlo. Es una batalla perdida por más argumentos e informes que des.
Con esto lo que quiero es que se avance, en el sentido de que si tu CV no ha sido leído, no has sido tú el que ha fallado, el problema es el requisito (discriminatorio o no) del empleador. No es Infojobs y tampoco suele ser el seleccionador el que fija ese requisito.
Estado: Ninguno o CV leído (permanentemente)
Se ha visto el CV ya que te indica currículum leído, pero el seleccionador no se decide a ubicarlo en las posibilidades que le ofrece Infojobs: «en proceso», «finalista» o «descartado». Es posible, que lo haya seleccionado como «favorito» (opción que un candidato no puede ver). Esta opción de «favorito», se utiliza, si te gusta un CV que no termina de encajar en la oferta actual pero que podrías necesitar en una futura oferta.
Estado: Proceso o Finalista (permanentemente)
En cualquier caso, si se mantiene mucho tiempo ese estado sin tener noticias, el problema pasa porque no han cerrado el proceso de selección y esto lo hacen por dos motivos:
1. seguir recibiendo CV’s para futuras ofertas (de modo que incluso a veces verás el mismo anuncio con la fecha de publicación actualizada para recibir más CV). Quieren recibir el máximo de CV si seleccionan a menudo personal para esos puestos para «estirar» al máximo lo que han pagado por la oferta en Infojobs. Puede que ya hayan contratado a alguien y te clasifican como «finalista» para localizar tu CV más rápidamente en caso de volver a necesitar personal. También ocurre con «en proceso», puede que no hayan decidido dónde ubicar el CV o que lo seleccionen como «favorito» para acceder al mismo más fácilmente en el futuro.
2. falta de profesionalidad. Yo personalmente siempre cierro los procesos cuando tengo candidatos para entrevistar. Además la oferta, llega un momento en el que ya no se anuncia en Infojobs y no se pueden inscribir más candidatos, pero si no cierras el proceso los inscritos no saben que ya se cerró el proceso de selección. Lo cierto es que una vez archivado un proceso de selección puedes ver todos los candidatos inscritos al mismo y contactar con ellos, por lo que no se justifica el dejar abierto un proceso.
Sea cual sea el estado de tu candidatura, no hay que obsesionarse con ello. Si la empresa lo descartó sin leer ya sabes que no es culpa tuya sino de sus requisitos (los filtrables antes de leer el CV que mencioné al principio).
Si has sido descartado tras leer el CV puede que no cumplas los requisitos técnicos u objetivos del puesto ofertado.
Si permanece tu CV permanentemente en uno de los otros estados, siempre es más positivo pensar que se quedaron tu CV en «favorito» por ejemplo para la siguiente ocasión que malgastar energías pensando que pasan de informar a los candidatos debidamente. Al fin y al cabo, sobre todo si has sido preseleccionado, quiere decir que han visto tu CV y les gustas.
Estás más cerca de gustarles lo suficiente como para que te llamen y eso hay que celebrarlo. 🙂
