Las empresas de selección siempre han estado muy solicitadas pues hacen de nexo entre trabajadores y empresas. Las empresas de ETT, en sus inicios, lo tenían difícil para conseguir curriculums de candidatos, y aún hoy en día son pocos los que recurren a ellas pues se busca un empleo de larga duración y ellas ofrecen empleos temporales. Las consultoras y Headhunters eran mucho menos conocidos hace unos años y cada vez son más los candidatos que recurren a estas empresas de selección.
Antes de nada, dejar claro que no actúan del mismo modo ETT’s, Headhunters y consultoras o empresas de selección. Normalmente en las ETT están abiertas a coger todo tipo de curriculums a pesar de que hay ciertos puestos que no suelen tener al tratarse de vacantes que requieren una alta cualificación y una duración elevada. Las empresas de selección o consultoras si tienden a tener más ofertas de larga duración, pero normalmente están más enfocadas a perfiles medios o altos.
En el caso de los Headhunters (los auténticos) normalmente no suelen aceptar curriculums ya que son ellos los que buscan el talento y deciden con qué candidatos contactar o con quién no. Aún así, si posees un perfil alto y eres un profesional con mucha experiencia e idiomas, si tienes la posibilidad de que acepten tu CV. El motivo es la elevada comisión que cobran por cada contratación y que depende del salario que la empresa ofrecerá por el candidato que presenten, por ello solo buscan los más cualificados o más deseables como profesionales, que normalmente suelen estar trabajando.
Ahora bien, seguramente podrás acceder a uno de los tres tipos de seleccionadores mencionados y es importante actuar de forma adecuada para sacar el máximo partido de estos profesionales y convertirlos en tus embajadores frente a las empresas que ofrecen sus vacantes.
Deberías concertar una cita
Si hay algo que debes tener claro es que tienes que tratar de verte en persona con los responsables de selección. A no ser que por la distancia suponga un importante gasto, es mejor «darlo todo» y concertar una cita. Para esta cita debes tener en cuenta que no se trata de una entrevista propiamente dicha, pero sin embargo hay unas ciertas caracteristicas que tiene en común con una entrevista de trabajo.
La entrevista con el seleccionador
El objetivo es que te conozcan, por ello es una entrevista más relajada, y recuerda llevar el CV impreso a pesar de que se lo hayas enviado previamente por email. Te preguntarán para conocerte pero al mismo tiempo te valoran como profesional. Es menos exigente esta entrevista pues no hay unos requisitos minimos que cumplir, etc. al no tratarse de un puesto concreto.
La finalidad es tener más información sobre el tipo de trabajador que eres, más que sobre tus estudios o trabajos ya que eso lo han leido en tu CV. Es importante no mostrarse decaido, pesimista o quejarse o criticar alguna empresa, compañero o jefe anterior. Tampoco es bueno opinar sobre política, religión, etc.
El seleccionador está a tu servicio y le interesa saber qué tipo de empleo estás buscando para en el caso de tener una solicitud poder localizar, de forma rápida, a quienes tienen interés en ese puesto o puestos. Por ello debes centrarte en decir qué tipo de puestos te interesan y cuáles no, el tipo de contrato que buscas, tipo de empresa, sector, etc.
Para causar una buena impresión como profesional, también debes decir qué puedes aportar de forma muy resumida, diciendo los años de experiencia, tu actitud o deseo de aprender (si nunca has trabajado), idiomas que hablas, programas informáticos que conozcas, técnicas profesionales que dominas, etc.
Carta de presentación
Para poder conseguir una cita o que quieran verte, pues muchas veces no tienen tiempo, deberás tratarles cómo deseas que te traten a ti, es decir con educación, respeto, interés y atención al detalle. Por ello es importante que envies una carta personalizada para la empresa de selección donde menciones de qué los conoces o algún dato sobre la empresa y pidas una entrevista para explicar con detalle todo lo que puedes ofrecer a sus clientes y qué estás buscando como trabajador.
Por supuesto, causará una mayor impresión si la envías «a la atención de» en lugar de «a quién corresponda».
Objetivo: presentación a clientes
No debes olvidar ser amable con todas las personas que estén en la oficina en la que acudas, pues cada detalle cuenta. Debes causar una muy buena impresión siendo optimista, amable y educado para que se interesen por ti. Si haces todo lo anterior es muy probable que la persona que te atienda te valore positivamente y te ponga como «favorito» en su listado de candidatos. Esto significa que te enviará ofertas que encajen con lo que has hablado y hasta te citará directamente a una entrevista previa para las vacantes que surjan.
Los seleccionadores y headhunters de las empresas de selección, consultoras o ETT son un contacto muy valioso ya que puedes conseguir que sean tus embajadores frente a las empresas, de modo que te seleccionen como favorito entre los finalistas que presentan a la empresa final.
Si hay algún contacto que deberías cuidar, es el de estas personas. 😉
